işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan davalar ne kadar sürer ne demek?

İşçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan davaların ne kadar süreceği, davanın türüne, karmaşıklığına, delil durumuna ve mahkemenin iş yüküne göre değişiklik gösterebilir. Kesin bir süre vermek mümkün olmamakla birlikte, genel bir çerçeve çizilebilir:

• Dava Türü:
  • İşe İade Davaları: Genellikle daha kısa sürer. Arabuluculuk süreci de dikkate alındığında ortalama 6-18 ay sürebilir. <İşe İade Davası>
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: Daha karmaşık olabilir ve 1-3 yıl sürebilir. <Kıdem Tazminatı> ve <İhbar Tazminatı>
  • Alacak Davaları (Fazla Mesai, Ücret vb.): Delil toplama süreci uzun sürebileceği için 1-3 yıl veya daha fazla sürebilir. <Fazla Mesai> ve <Ücret>
• Arabuluculuk: Dava açılmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci anlaşma ile sonuçlanırsa dava açılmasına gerek kalmaz ve süreç kısalır. <Arabuluculuk>
• Delil Durumu: Tanıkların dinlenmesi, bilirkişi incelemesi gibi delil toplama süreçleri davayı uzatabilir. <Bilirkişi İncelemesi>
• Mahkemenin İş Yükü: Mahkemenin yoğunluğu da süreci etkileyen önemli bir faktördür.
• Temyiz Süreci: Yerel mahkeme kararının temyiz edilmesi halinde Yargıtay süreci de dikkate alınmalıdır. Bu süreç de davayı 1-2 yıl uzatabilir. <Temyiz>

Özetle: İşçi-işveren davalarının süresi değişkendir ancak arabuluculuk, dava türü, delil durumu, mahkemenin iş yükü ve temyiz süreci gibi faktörler süreyi etkiler.